根据德国外国人居留法第18条,第39条和德国就业条例第3 条和第4条的规定,在德国的有限责任公司都需要一个聘用总经理或者全权代表作为公司的法人代表,来行使公司法人的权利和承担相应的义务。一个公司的聘用经理或者被聘用的全权代表申请德国的工作签证,劳动局则会优先考察德国本国人,并要求雇主优先雇佣本国人,但是如若证明公司聘用华人总经理或者全权代表的必要性,则可以规避这个劳动局的针对上述的优先考察的权利,同时申请时间也会有所减少。
1.拥有连续5年或以上合法居留的许可;
2.生活有保障;
3.至少支付了60个月的社会养老保险费用;
4.在最近三年没有被判处过6个月以上监禁或180个工作日收入以上的罚款;
5.如果是雇员,工作需要得到许可;
6.拥有所从事工作的其他许可;
7.有足够的德语知识;
8.对德国法律和社会秩序及生活状况拥有基本知识;
1.在德国惯常居留满8年
2.有足够的生活保障及德语能力(达到B1水平) 通过入籍考试并书面接受和认同德国宪法的自由和民主原则
3.未受刑法处罚
登录签证 | 企业高管居留卡 | 德国永居 |
1.申请人获得使领馆D类签证申请通过,需在签证规定时间内登陆德国,在当地城市移民局办理入户登记手续,同时领取企业家居留卡。
2.申请人持企业家居留卡3年时,并且满足企业经营要求,缴纳税收、社保要求,登陆要求和语言要求,就能顺利转换德国永久居留卡。
1.德国根基
我们驻地德国,法兰克福、柏林、杜塞尔多夫、科隆 等地设有办事处,保证客户的合法权益与完善跟踪服 务。
2.面试培训
我们对申请者进行专业的面试培训,保证签证通过率。
3.项目考察
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4.语言学校
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